- Una de las oradoras más escuchadas en Argentina.
- Autora Bestseller de Editorial Planeta.
- Su segundo libro Mal Educadas ha estado en el ranking 10 de los más vendidos por dos años consecutivos y lleva su edición N°16.
- MasterClass y Presentaciones en: Argentina, Uruguay, Ecuador, México, Alemania y España.
- Invitada por la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad Nacional de Guadalajara, y diversas universidades nacionales de Argentina.
- +100 conferencias dictadas.
- +30 Organizaciones Público y Privadas capacitadas
- + 50.000 personas escucharon sus conferencias
- +500.000 seguidores en redes sociales
Florencia Freijo es politóloga, especializada en perspectiva de género en el sistema de justicia, autora global de editorial Planeta.
Reconocida influyente en temas de género, diversidad y desarrollo, capacita organizaciones privadas y públicas como oradora y consultora, para trabajar en perspectivas más inclusivas y también de mejora en la cultura organizacional.
Ha brindado capacitaciones para reducir la brecha de género y promover la inclusión en empresas como Bayer. Facebook. Sony Music. Google. Pedidos Ya. BCW, Wills Towers Watson. Worley. Mars. Grupo Newsan, HSBC, Banco Galicia, Manpower, Grupo telefónica, Sancor Seguros, Seguros San Cristobal, diversos Ministerios, secretarias y actividades de interés público, entre otros.
Conferencias
Break The Bias: Neurociencia y ciencias del comportamiento
- Cerebro, estereotipos y sesgos de género: Todas y todos reproducimos la desigualdad
- ¿Cómo cambiar cuando nuestro propio cerebro nos engaña?
- ¿Cómo se nos educa para la reproducción de prácticas que provocan desigualdad en las organizaciones?¿Qué nos demuestran los últimos estudios?
- ¿Cómo se ve reflejada la desigualdad en el mercado laboral?
- Datos actualizados.
- Barreras visibles e invisibles en el acceso al mercado de trabajo para las mujeres. Diversidad e Inclusión: ¿Cómo el trabajo en estas áreas potencia a las empresas en su cultura organizacional, fortalece su fuerza de trabajo y las vuelve más rentables?
Liderazgo e inclusión
- Radiografía de la desigualdad en el mercado laboral.
- Datos Nacionales, regionales y mundiales.
- ¿Cómo potenciar liderazgos diversos? ¿Cómo trabajar por la diversidad e inclusión? Mujeres y Poder: Decisión y acción
- Masculinización del Poder Mujeres en ámbitos de dirección y liderazgo: ¿Cómo promover la participación de las mujeres en roles de liderazgo?
- Mecanismos de violencia simbólica y verbal que desalienta la diversidad de liderazgos en las organizaciones
- ¿Cómo apoyar desde políticas empresariales a la disminución de la carga mental de las mujeres?
- ¿Cómo potenciar la aceptación grupal de esos roles? El mito de la mujer “empoderada”
Violencia & Desigualdad de Género
- ¿Qué es la violencia de género?¿Cómo se origina?
- ¿Cómo evitar el Maltrato, acoso en todas sus formas, en las instituciones?
- Protocolos de atención y actuación: ¿Qué sucede si un empleado es agresor con otra empleada o fuera del lugar de trabajo? ¿Que sucede si una empleada vive violencia fuera del lugar de trabajo?
- Violencia de género en el ámbito laboral: ¿Qué pasa con las violencias invisibles que desfavorecen el crecimiento de las mujeres dentro de las organizaciones.
Tecnología y Diversidad
- Algoritmos Sexistas
- Construcción de las identidades en la era digital
- Entre el sesgo y el prejuicio social
- ¿El huevo o la gallina?
- Diversidad en datos y en personas
- ¿Cómo capacitar equipos diversos para trabajar en programación?
Masculinidad
- ¿Por qué hablamos de masculinidad?
- ¿Cuáles son los modelos tradicionales de masculinidad?
- El mito del hombre cazador
- Mitos de la desigualdad de género
- Acoso y violencia en el ámbito de trabajo.
- Mecanismos de violencia simbólica y verbal que desalienta la diversidad de liderazgos en las organizaciones. Mensplaining
- ¿Qué no están viendo los varones que invisibiliza a las mujeres?
- ¿Cómo trabajar en la masculindad para potenciar el liderazgo de las mujeres?
- ¿Cómo trabajar en los modelos tradicionales del ejercicio de la masculinidad para mejorar la cultura del trabajo?
